AI Artık Cevap Vermekle Yetinmeyecek: İnsanları Yönetmeye mi Geliyor?

Kahvenizi yudumlarken Slack'teki o bitmek bilmeyen logo tartışmasına bakıp içinizden 'Keşke birisi bu karmaşayı yönetebilse' diye düşündüğünüz oldu mu? İşte tam olarak bu 'keşke'yi, bir yatırım turunun arkasına yapıştırıp 480 milyon dolar tohum fon olarak çeviren bir girişim var karşımızda: Humans&.

Bu Sefer Oyun Değişiyor: Cevap Değil, Koordinasyon

Şu anda etrafta uçuşan yapay zeka asistanlarının çoğu, son derece kibarlar. Soruyorsunuz, cevaplıyorlar. İstediğiniz belgeyi özetliyorlar. Ama iş, o cevapları alıp bir ekip içinde harekete geçirmeye, çakışan öncelikleri uzlaştırmaya, uzun soluklu kararları takip etmeye gelince? Sessizlik. Tıpkı, harika bir kütüphanecinin müthiş bir proje yöneticisi olamayabileceği gibi.

Humans&'ın iddiası işte tam burada başlıyor. Kurucuları, Anthropic, Meta, OpenAI, xAI ve Google DeepMind gibi devlerin koridorlarından geliyor ve diyorlar ki: "Temel modellerdeki bir sonraki büyük sınır, sosyal zekadır. Bilgiyi işlemek değil, insanları bir arada çalıştırmak."

480 Milyon Dolarlık Bir Felsefe

Rakamı tekrar edelim: 480 milyon dolar. Seed yatırım turu için astronomik bir meblağ. Peki, henüz somut bir ürünü bile olmayan bu üç aylık girişim, yatırımcıları bu kadar sarsan ne?

Cevap, belki de AI'nın bugünkü en büyük açmazına parmak basmalarında yatıyor. Modeller gitgide daha yetenekli hale gelirken, bu yetenekleri organize eden iş akışları bir çöplüğe dönmüş durumda. Şirketler, sohbet botlarından 'ajanlara' geçiş yapmaya çalışıyor ama arada koca bir koordinasyon uçurumu var. Ve insanlar, bu karmaşanın ortasında, bir yandan da 'Acaba işimi mi alacak?' endişesiyle tükeniyor.

Bu, eski sistemleri zorlayarak AI'dan verim almanın neredeyse imkansız olduğunu söyleyen Cloudflare'ın analizini hatırlatıyor. Humans& ise tam tersine, yepyeni bir temel model mimarisi inşa etmekten bahsediyor. Amacı sadece 'daha iyi kod yazan' bir model değil, 'insan grubunun dinamiklerini anlayan ve yönlendirebilen' bir sistem.

Slack ve Google Docs'ın Yerini Alabilir mi?

CEO Eric Zelikman'ın TechCrunch'a verdiği röportajdaki basit örnek, meselenin özünü anlatıyor: "Büyük bir grup kararı vermeniz gerektiğinde, genelde biri herkesi bir odaya toplar, herkesin hangi logoyu istediğine dair farklı kampını ifade etmesini sağlar..."

İşte Humans&'ın hedefi, o 'odaya toplanma' ve 'fikir çatışmasını yönetme' sürecinin ta kendisini dijitalleştirmek, hatta optimize etmek. Ürün henüz net değil ama ekip, Slack gibi iletişim platformlarının veya Google Docs, Notion gibi işbirliği araçlarının yerini alabilecek bir 'çoklu kullanıcı bağlamından' söz ediyor.

Bu iddia, AI'nın artık sadece cevaplamayıp insanları yöneteceği öngörüsüyle birebir örtüşüyor. Davos gibi zirvelerde konuşulan 'insan-AI işbirliğinin' somut bir tezahürü olarak da okunabilir. Nitekim, teknoloji odaklı hale gelen küresel forumlar da tam bu tür paradigma değişimlerinin arka planını oluşturuyor.

İnsan Sesini Dijital Bir Sinir Sistemine Dönüştürmek

Peki bu nasıl olacak? Kurucu Andi Peng'in dediği gibi, ilk ölçeklenme paradigması, soru-cevap modellerinin belirli alanlarda çok akıllı olması üzerine kuruluydu. Şimdi ise ikinci dalga geliyor: Sıradan kullanıcıların, elindeki bu akıllı ama dağınık araçlarla ne yapacağını bulma dalgası.

Humans&, bu ikinci dalganın 'merkezi sinir sistemi' olmayı vadediyor. Bir bakıma, her birimiz birer nöronuz ve AI da aradaki sinaptik bağlantıları güçlendiren, iletişimi hızlandıran bir nörotransmitter görevi görecek. Ürkütücü mü? Biraz. Ancak mevcut kaostan kurtuluş vaadi de bir o kadar cezbedici.

Sonuç olarak (bu yasaklı kelimeyi bilerek kullanıyorum, çünkü gerçekten bir sonuç bu), karşımızda sadece bir teknoloji start-up'ı değil, çalışma biçimimizi yeniden tanımlamaya yönelik iddialı bir sosyoteknik deney var. Başarılı olur mu? 480 milyon dolar, ciddiye alınmaları gerektiğini söylüyor. Gerisi, hepimizin katılacağı bir grup kararına bağlı.

Sıkça Sorulan Sorular